合飞律师

给员工发的辞退通知书上不需要有员工的签名，只需要在辞退通知书中告知被辞退的原因即可，且根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工以后的15天之内，用人单位要依法给员工办理社保及档案的转移手续。不过，如果员工对辞退通知有争议，可以申请劳动仲裁。 辞退通知书需要员工签名吗? 辞退通知书一般不需要员工的签...

也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。 公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗? 也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一...

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。 企业领导找理由想辞退员工咋办? 企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 劳动合同中约定了违约金有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那...

工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。 工作十年以上员工辞退可以吗？ 对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工...

单位辞退劳动者所给的补偿，需要在办理工作交接手续时发放，补偿的标准与员工在本单位的工作时间有关，员工在单位工作一年，单位对一个月的工资作为补偿，若存在违法解除劳动合同的情形，单位要给双倍工资做补偿。 辞退员工的补偿一般什么时候给? 被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发...

非全日制用工超过法定工作时间，不需要支付加班费，因为这种用工模式是以小时计算薪酬的，与全日制用工不同，此时与用人单位建立工作关系时，可以签订口头的劳动合同，也可以不签订劳动合同。 非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗? 非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。非全日制用工，是...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司的可以签劳动合...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 过了试用期20天被辞退补...

二年以上未签劳动合同不合法，具体来说，此种行为违反的《劳动合同法》等相关法律的规定，根据此规定，单位在与特定的劳动者建立用工关系的时候，就需要与其签署书面的劳动合同。 二年以上未签劳动合同合法吗? 未签订劳动合同无故被辞退怎么赔偿? 1、未签订劳动合同无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资...