合飞律师

公司违法辞退的解决办法是依法申请劳动仲裁。在我国，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引起的劳动争议，都属于劳动仲裁机构的管辖范围。辞退违法员工必须支付赔偿金，与员工是否港澳台无关。 公司违法辞退港澳台员工解决方案是什么? 被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受理范围包括：...

不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。 属分公司负责人需要签定劳动合同吗? 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

经济补偿金协议起诉还是仲裁，都是可以的。经济补偿金是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的内容主要针对的就是用人单位违法及被劳动者所需要支付的经济补偿金，可以通过诉讼或者是仲裁的方式来主张权利的。 经济补偿金协议起诉还是仲裁? 经济补偿金协议起诉还是仲裁，都是可以的。经济补偿金属于《劳动合同法》...

劳动仲裁中的经济补偿，需要由用人单位支付，要按照员工的工作时间，劳动者的工资进行计算，劳动者每在用人单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资，作为员工的经济补偿金。 劳动仲裁中经济补偿怎么来的? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单...

矿工被辞退的，此时是没有经济补偿金的。需要注意的是，即使我国的法律法规对于我国的劳动者是采取倾斜保护的，但是如果是劳动者存在违法违规，或者是其他的不符合劳动法律法规以及用人单位规章制度的情形的，也是不予保护的。 矿工被辞退有经济补偿金么？ 职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即...

公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿，辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题，跟员工的工龄没有任何关系，就算是老员工，但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度，被追究刑事责任以及有其他重大过错的，公司都能辞退。 正常辞退老员工要双倍赔偿吗? 依法辞退老员工不需要支付双倍赔偿，根据规定，劳动者有下...

用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，工作满1年支付1个月的工资，工作满6个月及6个月以上的按1年计算，未满6个月的按半年工资计算，具体根据劳动者的工作年限来计算赔偿金额。 不签劳动合同辞退赔偿多少 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。 劳动者如何对劳动合同进行审查 职工...

公职人员刑事拘役一般是会被开除的，公职人员被判刑，公职不能保留。公职人员被判拘役，是被法院追究刑事责任，单位的做法是将其开除，并不用支付补偿金。被判刑后，当事人是不得再考取公务员的，这对今后择业产生一定影响。 公职人员刑事拘役会被开除吗？ 公职人员被拘役的，行政事业单位会将其开除公职，等服刑结束...

劳动合同上可以约定违约金，但只限于培训服务期和竞业限制条款当中可以约定违约金，其他情况下是不能够约定违约金的。就算约定了违约金，也必须符合国家规定的标准，如果超出标准的话是可以不履行的。 劳动合同上可以写违约金吗 事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违...