合飞律师

在计算辞退补偿金时应该包含福利，辞退补偿金跟员工被辞退前12个月的平均工资相关，在计算平均工资的时候，不能把福利费扣除，福利费也算员工的工资总额。除此之外，辞退补偿金还和员工的工龄有关，工龄有几年，公司就需要支付几个月的工资。 根据规定辞退补偿金包不包括福利? 辞退补偿金是包括福利的，辞退补偿金...

在解除劳动关系以后，用人单位应该在15天之内依法给劳动者办理社保转移手续，未找到新工作之前社保处于封存状态，等找到新工作以后，继续由新的单位交纳社会保险即可，同时解除劳动关系时，用人单位有义务出具书面的解除劳动合同证明。 解除劳动关系后该如何处理社保? 解除劳动关系后，公司应该在十五日内为劳动者...

按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金，只有是违法该法与职员解除劳动关系的，才需要支付赔偿金。对于单位需要支付赔偿金的情形，职员可以获得的赔偿金数额是法定经济补偿金的二倍。 按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗? 1、按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十七条　【...

是不能扣除的。不管员工是否在试用期期间，员工所可以获得的福利和相关的薪资待遇都是不能以任何形式的借口或者手段进行克扣的，如果出现了被辞退的情况的，员工可以向单位要求经济补偿金。 员工在试用期辞退的福利能扣吗? 是不能扣除的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 离职证明不给员工违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...

根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。 根据规定强行辞退员工怎么赔偿 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金...

银行的非全日制用工的规定是双方当事人通过约定的方式以小时计酬，劳动者在一个用人单位工作的时间是不能够超过5个小时。累计每周工作的时间是不能够超过30个小时。至于工资报酬由双方当事人协商为准。 银行的非全日制用工的规定是什么? 银行的非全日制用工的规定是： 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是...

房屋买卖合同撤销后执行是可以的，但是此时只能申请执行损害赔偿，不能申请执行履行房屋买卖合同。在商品销售的过程中购房者或者开发商出现违约时，双方都有权解除商品房买卖合同，解除买卖合同的，受害人可以请求赔偿。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 房屋买卖合同撤销后执行可以吗？...

比较劳动者辞职和辞退员工，这两者的定义不同，行为的主体不同，处理的方式不同，所产生的结果也不同，辞职是由劳动者向用人单位提出的，需要提前一个月交辞职报告，而辞退是由用人单位作的决定。 员工辞职和辞退区别是什么? (一)、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...

对于兼职来讲，如果需要遵守公司制定的各项规章制度，所谓的兼职和用人单位都符合法律规定的主体资格，兼职提供的劳动本质上是公司业务的组成部分，跟公司建立的就是劳动关系，公司必须要跟员工签劳动合同并承担其他法律义务。 应该如何认定劳动关系兼职? 劳动关系的认定标准是： (一)用人单位和劳动者符合法律...