合飞律师

一、房屋出租人的权利义务 房屋出租人的权利主要包括： 一是收取租金权。按约定向承租人收取租金，是出租人出租房屋的主要经济收益来源。 二是监督合理使用房屋权。有权监督承租人是否按照约定的方法或房屋性质合理使用房屋，若承租人不当使用致房屋受损，出租人可要求赔偿。 三是收回房屋权。租赁期满或法定、...

一、负担不起房租违约方能不能要求解除合同 1、负担不起房租违约方可以和出租人协商解除合同,协商一致,合同解除;协商不成解除合同构成违约责任,需要承担违约责任;如果出现法定解除合同事由,也可以请求法院解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...

法律解析： 无限期合同解除劳动合同的赔付情况较为复杂，需要根据具体情况来确定。一般来说，可能涉及到经济补偿或赔偿金。如果是用人单位合法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳...

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当劳动合同到期后，用人单位不续签的情况，根据我国相关法律法规，...

法律解析： 单位解除合同的赔偿，需要根据具体情况来确定，可能包括经济补偿、赔偿金等。 当单位解除劳动合同时，的情况较为复杂，以下是一些常见的情形。 如果单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情况，此时单位可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿。...

法律解析： 解除劳动合同当月通常是有工资的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同，在解除当月，劳动者只要提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，即使是在劳动合同解除的情况下，只要劳动者在当月履行了工作职责，就有权要求获得工资。 在具体实践中，工资的计...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿需要根据具体情况来确定，一般包括经济补偿等。 单位解除劳动合同的问题较为复杂，主要依据相关法律法规来判断。首先要明确解除劳动合同的原因。如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也就是劳动者存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。 但如...

法律解析： 劳动合同到期用人单位不续签，需要根据具体情况进行赔偿。一般来说，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 当劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

法律解析： 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需依法依规进行，不得随意解除。 当员工因病不能上班时，公司解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。公司应确定员工的病情是否属于法律规定的医疗期内。医疗期是指员工患病或非因公负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。 在医疗期内，公司一般不能解...

法律解析： 订金在一些特定情况下不能退，比如给付订金一方违约、双方明确约定订金不可退等情况。 订金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。一般来说，订金是否能退还，需要根据具体情况来判断。 首先，如果是给付订金的一方违反了合同约定，比如单方面解除合同、不履行合...