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成都解除劳动合同的赔偿标准
法律解析: 成都解除劳动合同的赔偿标准主要根据解除劳动合同的具体情形来确定,一般包括经济补偿等。 在成都,解除劳动合同的标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。一般来说,有以下几种常见情况。 当用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿...
给了订金可以退吗
法律解析: 订金在一定条件下是可以退的。 订金是否可以退还,需要根据具体情况来分析。订金通常是在合同订立或履行前,一方当事人支付给另一方的一定金额,作为一种履约的保证。 如果收受订金的一方没有按照约定履行义务,比如未能按时交付货物或提供服务,那么支付订金的一方有权要求退还订金。在这种情况下,...
合同到期公司赔偿吗
法律解析: 合同到期是否有赔偿,需要根据具体情况来判断。 当劳动合同到期时,公司是否需要给予,不能一概而论,而是要依据多种因素来综合考量。一般来说,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订,或者降...
产假休完就辞职公司如何处理
法律解析: 公司应按照正常的离职流程进行处理。 当员工产假休完就提出辞职时,公司需要依据相关法律法规和公司内部规定来妥善处理。公司应确认员工提交的辞职申请是否符合规定的形式和程序。通常,辞职需要以书面形式提交。 在处理过程中,公司需注意以下几点。一是要及时与员工沟通,了解其离职的具体原因和意...
解除劳动合同后不给工资吗
法律解析: 解除劳动合同后,用人单位应当依法支付工资,不能不给。 根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者付出了劳动,就有权获得相应的报酬。即使劳动合同解除,也不意味着用人单位可以随意克扣或不支付工资。 在解除劳动合同的情形下,工资的支付通常有以下几种情况: 如果是劳动者主动辞职且符合法定程...
公司倒闭员工赔偿多少
法律解析: 公司倒闭时,员工的赔偿标准通常根据员工的工作年限等因素来确定。 当公司倒闭面临破产清算时,对于员工的主要涉及经济补偿。经济补偿的计算依据主要是员工在本单位的工作年限。一般来说,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工...
新的劳动法补偿标准
法律解析: 新劳动法补偿标准根据不同情况有多种规定,如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算等。 新的劳动法补偿标准是保障劳动者合法权益的重要方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
工作35年单位要解除合同应该如何赔偿
法律解析: 工作 35 年单位要解除合同,应根据具体情况确定赔偿方式和金额,可能包括经济补偿金等。 工作 35 年是一个相当长的工作年限。当单位要解除劳动合同时,问题需要综合多方面因素来考虑。首先要明确解除合同的原因,如果是单位单方面违法解除劳动合同,那么劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金...
劳动法规定解除合同赔偿多少
法律解析: 劳动法中对于解除合同的赔偿规定,需根据具体的解除情形来确定。 在劳动法中,解除劳动合同的情况较为复杂,主要分为以下几种情形。 如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
解除劳动合同还是劳动合同关系吗
法律解析: 解除劳动合同后就不再存在劳动合同关系了。 劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。当双方依法解除劳动合同后,这种特定的劳动关系也就随之终止。 解除劳动合同可以通过多种方式,比如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定事由解除等。一旦劳动合同解...