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法律解析： 工作 35 年单位要解除合同，应根据具体情况确定赔偿。一般可能涉及经济补偿或赔偿金等。 工作 35 年是一个很长的工作年限，单位要解除合同，问题需要综合多方面因素来考虑。首先要明确解除合同的原因，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...

法律解析： 固定期限劳动合同到期不续签，在某些情况下是需要给补偿的。 根据相关法律法规，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 也就是说，如果用人单位在劳动合同到期后，提出...

法律解析： 返费是否受法律保护不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 返费是劳务中介为了吸引求职者而承诺的额外报酬。在某些情况下，返费可能是合法且受法律保护的。例如，当用人单位与劳务中介之间有明确的合同约定，对返费的支付条件、金额等作出了详细规定，且双方都按照合同履行了各自的义务，那么这种情况...

法律解析： 无固定期限合同被裁员，劳动者可获得相应的经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者签订无固定期限合同后遭遇裁员时，其补偿主要涉及以下方面。 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位...

法律解析： 解雇员工的补偿标准会因多种因素而异，一般包括经济补偿等。 解雇员工时的补偿问题是一个较为复杂的事项，需要综合多方面因素来确定。 首先，经济补偿是常见的一种补偿方式。根据相关法律规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济...

法律解析： 单位拖欠工资导致员工辞职，员工可能获得经济补偿。 当单位存在拖欠工资的情况，员工因此而辞职，根据相关法律法规，员工有权要求一定的。具体来说，员工可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 员工被辞退的补偿需要根据具体情况来确定，一般可能包括经济补偿等。 员工被辞退时的补偿问题较为复杂，以下是一些常见情况和补偿方式。 首先，如果是用人单位无过错性辞退员工，例如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律解析： 被公司辞退的赔偿金计算通常根据具体情况而定，一般与工作年限、辞退原因等因素相关。 计算被公司辞退的金，需要综合多方面因素来考虑。首先，要明确辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年...

法律解析： 竞业限制协议补偿金的补偿时间通常由双方在协议中约定，但一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%，且不得低于当地最低工资标准，补偿期限最长不超过二年。 竞业限制协议补偿金的补偿时间在法律上有一定的规定和限制。首先，根据相关法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予...

工伤后公司是否有权辞退工人并支付赔偿，是一个复杂的问题，需根据具体情况进行判断。 一、工伤期间公司不得辞退工人 根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形不能解除劳动合同： （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （四）女职...