企业员工解除劳动关系是一种常见的现象。在现实生活中，由于各种原因，企业可能需要解雇员工，而员工也可能主动离职。那么，企业员工是否可以解除劳动关系呢？

答案是肯定的。根据劳动法的规定，企业员工可以解除劳动关系。员工可以通过提前通知的方式主动辞职。根据《劳动合同法》的规定，员工可以在提前30天向企业提出辞职申请，并在解除劳动关系前履行相应的手续。这种情况下，员工有权利自主选择离职的时间，并且有机会为自己寻找新的工作机会。

企业也可以解除员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，企业可以在一定条件下解雇员工。例如，员工严重违反劳动纪律、严重失职、无法胜任工作等情况下，企业有权解除劳动关系。企业在经营困难、技术调整或者重组等情况下，也可以依法解除员工的劳动关系。需要注意的是，企业解雇员工时需要履行相应的程序，包括提前通知、与员工协商解决等。

虽然企业员工可以解除劳动关系，但是在实际操作中，解雇员工并不是一件容易的事情。企业需要合法合规地解雇员工，遵守相关法律法规的规定。如果企业违反法律规定解雇员工，可能会面临法律风险和赔偿责任。企业解雇员工时需要考虑到员工的权益，尽量减少对员工的伤害。在解雇过程中，企业可以与员工进行协商，提供一定的补偿和安置方案，以缓解员工的压力和困难。

企业员工解除劳动关系也需要注意一些问题。员工在解除劳动关系后，需要按照劳动合同的约定履行相应的义务，如交接工作、保密等。员工解除劳动关系后，应该及时办理相关手续，如劳动合同解除证明、社保转移等。员工解除劳动关系后，应该及时寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好准备。

企业员工可以解除劳动关系。无论是员工主动辞职还是企业解雇员工，都需要遵守相关法律法规的规定，并尽量减少对员工的伤害。员工解除劳动关系后也需要履行相应的义务和办理相关手续。只有在双方合法合规的情况下，企业员工解除劳动关系才能得到有效的保障。