面对企业莫名开除且不肯赔偿的情况，您的合法权益受到了侵犯，需要及时维护。以下提供了应对举措指南，帮助您解决问题：

一、被莫名开除不肯赔偿怎么办

收集证据：保留劳动合同、工资单、出勤记录等相关文件，作为证明您被雇佣关系的证据。

与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，阐明您被无故开除的事实，要求赔偿和补偿。

提交仲裁申请：如果协商未果，您可以在收到开除通知书后30天内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机构作出裁决。

提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能满足您的要求，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、莫名开除赔偿标准

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的标准为解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿。

资历补偿：如果您的工作年限达到10年及以上，除了经济补偿外，公司还应当支付相当于您工作年限每满一年支付一个月工资的资历补偿。

其他补偿：如果公司在本应支付补偿金的期限内违反规定，您还可以要求支付未及时支付补偿金的利息。

三、被开除未补偿的法律后果

公司违法行为：企业无故开除员工而不支付补偿，违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

员工权利受损：员工被莫名开除后，会面临失业风险和经济损失，损害其合法权益。

法律责任：企业需要承担法律责任，不仅要支付相应的赔偿金，还可能面临行政处罚。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。