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劳动合同终止需要支付补偿金吗,全方位解读不容错过！
答案是<strong>是的，劳动合同终止一般需要支付补偿金。</strong>,补偿金是根据《劳动合同法》来支付的，根据法律规定，用人单位提出和劳动者解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿金，除非是劳动者自己提出离职，并且和用人单位协商一致，那么这种情况就不会有补偿金补...
劳动合同到期前多久可以开始续签,立即阅读增长知识！
，劳动合同到期前3个月，用人单位就可以开始和员工谈续签的事情了。,有的小伙伴会问，为啥不是1个月，也不是6个月，而是3个月呢？这是因为我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，延长期限的通知应当在劳动合同期满前30日送达劳动者，3个月的时间，既给了用人单位足够的准备时间...
领导因催收电话遭解雇有索赔权吗,本篇权威讲解帮您排忧解难！
答案是<strong>有索赔权！</strong>,领导因为催收电话被解雇，这涉及到违法解雇，在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不能随意解雇员工，必须有正当的理由，领导在催收电话中没有违反法律规定，那么公司无权因为催收电话解雇领导。,领导因为催收电话被解雇，领导...
发烧了，到底怎么请假才不算旷工？
你有没有经历过这种场景？半夜突然发高烧，头昏脑胀，浑身酸痛，第二天根本没法去上班，这时候第一反应肯定是：我得请假！可问题是——发烧怎么请假？是发个微信就行，还是必须去医院开证明？如果没及时请假，公司说我旷工，扣工资甚至辞退我，这合理吗？ 别急,今天咱们就来把这个问题掰扯清楚。 很多人以为“生...
去医院看病，病例证明到底怎么开？很多人第一步就错了！
突然要请病假、办保险理赔，或者申请工伤认定，单位或保险公司一句“拿个病例证明来”，瞬间让你懵了——这玩意儿到底该找谁开？去门诊还是住院部？要不要提前预约？开了之后还用不用盖章？别急，今天我就以一个从业十几年的执业律师视角，手把手告诉你：病例证明到底该怎么开，才合法有效、不走弯路。 先说清楚一件事：...
贷款时填写的工作单位是否存在违规,独家视角深度报道！
答案是，填写的工作单位存在违规情况。,很多人在贷款时，都会遇到一个问题，就是填写的工作单位是否存在违规，其实，这个问题很简单，只要你填写的工作单位是真实存在的，并且符合相关法规和政策，那么就不存在违规情况，你填写的工作单位是虚假的，是不符合相关法规和政策的，那么就存在违规情况。,如何判断填写的工作单...
辞职手续包括哪些
法律解析： 辞职手续通常包括提交辞职申请、工作交接、办理离职手续、领取离职证明、转移社保和档案等。 提交辞职申请是开启辞职流程的重要一步。一般来说，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通...
暑假工离职要提前多久提离职
法律解析： 暑假工离职提前多久提出需根据具体情况判断。若为非全日制用工的暑假工，无需提前通知可随时离职；若为全日制用工，未签劳动合同的可随时离职，签了劳动合同的一般需提前三日或三十日书面通知用人单位。 要明确暑假工存在不同的用工形式，不同形式下离职提前通知的时间要求有所不同。 非全日制用工是...
劳动合同最晚什么时候给员工
法律解析： 用人单位应在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
离职法律规定提前多久告知
法律解析： 离职提前告知的时间因离职情形而异，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前告知。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于不同身份的劳动者以及不同的离职情形，提前告知的时间要求有所不...