《劳动合同法》中，违反保密义务的违约金没有统一的标准。因此，对于负有保密义务的员工，应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金。如果员工有证据证明劳动合同约定的违约金过高，可以申请劳动仲裁处理违约纠纷。

劳动合同法保密违约金是怎么规定的?

《劳动合同法》中没有明确规定违反保密义务的违约金标准，员工违反保密义务的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

分公司是否能签劳动合同

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

一般职务侵占六万判多久?

职务侵占六万元属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

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