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违法解除劳动合同的赔偿（违法解除劳动合同的赔偿金计算标准）
在实践中，很多劳动者都会碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，这时公司是要给赔偿金的。下面来与大家介绍违法解除赔偿金计算标准，一起来了解一番吧。 一、违法解除赔偿金计算标准 根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳...
劳动者单方面解除劳动合同的情形（劳动者解除劳动关系通知书）
当劳动者想解除劳动关系的时候，是需要提前三十天向用人单位申请离职，并且将工作进行交接。下面来与大家介绍劳动者解除劳动关系有哪些具体要求，一起来了解一番吧。 一、劳动者解除劳动关系有哪些具体要求 如果不需要经济赔偿的话，只需要提前三十天申请就可以了。如果需要赔偿，那么用人单位需要有以下情形之一...
公司拖欠工资和提成不承认怎么办(公司扣发提成算不算拖欠工资)
?公司拖欠员工的项目提成，也属于拖欠工资，要承担相应的法律责任，出现这种情况，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己的工资，也可以准备材料申请劳动仲裁，使用法律武器来维权。 公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗? 拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投...
新劳动合同法违约金怎么规定的(劳动合同法违约金的规定)
《劳动合同法》中，违反保密义务的违约金没有统一的标准。因此，对于负有保密义务的员工，应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金。如果员工有证据证明劳动合同约定的违约金过高，可以申请劳动仲裁处理违约纠纷。 劳动合同法保密违约金是怎么规定的? 《劳动合同法》中没有明确规定违反保密义务的违约金标准，员...
国外解聘员工需要赔偿吗(公司解雇员工赔偿金要交税吗)
外籍员工在中国工作的，用人单位辞退员工也需要支付一定的劳动报酬，但具体需要根据双方订立的劳动合同确定。如果劳动合同没有约定需要赔偿，一般不支持赔偿。 外籍员工被辞退公司是否需要赔偿? 可以要求赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，...
没签合同告了有用吗(苏州没签合同一告一个准吗)
不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 南京没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单...
劳务派遣合同为什么和用工单位签(劳务派遣单位和什么签订合同)
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。 劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任 1、劳务派遣协议：《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚...
因拖欠工资要写辞职信吗(公司拖欠工资要写辞职信吗)
公司拖欠工资也是需要写上辞职信的，一般需要提前三十天通知用人单位，并可以要求及时的发放拖欠的工资，这需要由双方来进行协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门申请仲裁。 公司拖欠工资还要写辞职信吗? 公司拖欠工资要辞职报告，书面告诉公司人事部门，由于拖欠工资，本人决定立即辞职。一句话就可以了，不必...
劳动法中加班工资多少钱一个小时(劳动合同法中关于加班工资的规定)
劳动者的加班工资，要按照员工的加班时间计算，在法定节假日去加班，单位要给三倍的加班工资，在平时的休息日去加班，单位要给两倍的加班工资，在工作日去加班的，给1.5倍加班工资。 劳动合同法关于加班工资支付规定是什么? 加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动...
十年员工被迫辞退补偿标准(十年国企辞退员工补偿)
企业能否辞退工作十年的员工，要看具体情况。劳动者违法或违反公司规定，给公司造成巨大损失的，即使工作十年，企业仍有权辞退该员工。 在企业工作十年企业有权利辞退员工吗? 看情况。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况...