合飞律师

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 在劳动合同期限内辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《...

不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 海南没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单...

常见的劳动合同争议可以通过协商解决，也可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等相关途径解决。但事实上，无论是哪种方式解决，都必须注意，其合法性和正当性是不能用暴力和非法手段来处理的。 常见的劳动合同纠纷怎么解决? 1、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解 合同纠纷合...

在佛山劳动仲裁申请书中，申请人在开头写申请人和被申请人的信息，然后提出仲裁请求，主张什么事项就写什么事项，然后说明事实理由，比如被申请人违反《劳动合同法》。申请仲裁的员工必须在仲裁书上签字，申请的单位需要加盖公章。 佛山市劳动仲裁申请书怎么写? 申请人： 被申请人：。 1、请求事项：...

倒闭公司的员工辞职属于辞退。主要是因为在这种情况下，需要根据不同的实际情况来判断解除劳动合同是否合法，因为根据《劳动合同法》规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。 公司倒闭员工离职属于辞退吗? 公司倒闭员工离职属于辞退。公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的...

一般来说，用人单位违法辞退员工，通常要赔偿员工经济补偿金。用人单位应当结清被辞退员工的工资，特别是对员工的经济补偿，公司应当依法对其进行补偿。 辞退需要赔偿的工资有哪些? 包括日常工资、社保工资以及补偿金等，根据国家《劳动合同法》规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工...

14岁员工被辞退，可以获得经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限和基本工资计算的。如果14岁员工被非法解雇，甚至可能获得双倍赔偿。 14年老员工被辞退怎么补偿 1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、对于因用人单位的合并、兼...

员工的辞退补偿时间从劳动合同终止时开始计算。实际上，根据我国《劳动合同法》第47条的明确规定，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作时间计算，比如在另一个单位工作满一年就发一个月的工资。 员工辞退补偿时间从什么时候开始? 员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始。辞退劳动者要给予经济补偿的，经...

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 劳动合同没有到期而辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据...

不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 甘肃没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单...