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30天。雇主需要提前30天通知才能解雇员工。根据法律规定，劳动者有过错的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需事先通知劳动者或者支付经济补偿金。员工在试用期内需要提前7天通知才能辞退。 劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

如遇到法律问题不要慌乱，关于本文问题下面小编从有个人欠债会怎样被单位开除来为大家展开介绍，阅读以后对于怀孕会被单位开除吗以及个人欠债单位可开除吗应该也会有所了解。如果问题与之相似有法律困惑，建议本站立即咨询会智能匹配律师为您解答，助您排忧解难！ 法律分析：个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无故辞退员工...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 员工没转正辞退需要赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于违法...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 工作没转正被辞退有赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于违法...

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 没签劳动合同赔偿是怎么赔 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如...

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 调岗降薪被迫辞职有补偿吗 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 进厂签了合同能自离不？ 通常不能自离。自动离职是职...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 在试用期没转正被辞退有补偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。 公司裁员赔偿标准是n 1吗...