当前位置：首页> 劳动合同法 第15页
约定违约金的内容
一、约定违约金的内容 违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不...
签订合同后不付款，应该怎么办
一、签订合同后不付款，应该怎么办 合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及相关法律规定要求违约方支付违约金。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《民法...
劳动合同法违约金赔偿标准是多少
一、劳动合同法违约金赔偿标准是多少 违约金赔偿标准是当事人在合同中所需要做的协商约定，违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。合同约定的违约金标准是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》规...
合同违约每天赔偿标准
一、合同违约每天赔偿标准 《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高...
在职教师感染梅毒会被辞退吗
法律解析 在职教师如果感染了梅毒，是否会被辞退取决于具体情况。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律法规，不能简单因为员工感染疾病就进行辞退。特别是像梅毒这样的疾病，在很多情况下并不需要员工继续工作就能有效治疗。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，有以下几种情...
什么是无过失性辞退
法律解析 无过失辞退是单位根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条辞退劳动者的情况： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
请问劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？
法律解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限届满，且用人单位决定不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式如下： 补偿基数：补偿金的计算基数为劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资。 补偿期间：补偿期间的计算依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年...
别一下是什么意思？这个词到底是在表达什么？
在日常生活中,我们常常会听到“别一下”这样的说法，尤其是在朋友之间、情侣对话中，甚至是职场沟通里，很多人听到这句话时，第一反应可能是：“这是什么意思？”、“对方是想让我冷静一下吗？”、“是在拒绝我吗？”还是别的隐含情绪？ “别一下”虽然只是一个简短的词语组合，但它在不同的语境下，可能承载着不同的情...
下班忘记打卡扣一天工资合理吗
法律解析 下班忘记打卡扣一天工资通常是不合理的。 首先，用人单位对员工进行管理和考核应当遵循公平、合理、合法的原则。忘记打卡并非员工故意为之，可能是疏忽或者其他客观原因导致。 其次，仅仅因为一次忘记打卡就扣除一天的工资，这种处罚过于严厉，不符合比例原则。合理的做法应该是先给予员工一定的提醒或者补...
招转培要合同一直拖着，合法吗
法律解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位拖延签订培训合同，这可能构成对劳动者权益的侵害。 根据法律条文，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同...