合飞律师

法律解析： 如果辞职老板不让走，可以通过与老板沟通协商、保留相关证据、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决等方式来处理。 当遇到辞职老板不让走的情况，首先要保持冷静，不要与老板产生激烈冲突。可以找一个合适的时间与老板进行深入的沟通协商，明确表达自己的离职意愿和原因，尽量争取老板的理解和同意。...

法律解析： 劳动合同法中的三期是指女职工的孕期、产期、哺乳期。 在劳动合同法中，三期有着特定的含义和重要的法律意义。 孕期，是指女职工怀孕的期间。从受孕开始到分娩前的整个阶段都属于孕期。 产期，通常指的是女职工分娩的时期，包括分娩前的准备阶段和分娩过程。 哺乳期，是指女职工产后用自己的乳...

法律解析： 劳务被辞退不一定没有补偿，要视具体情况而定。 劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。一般来说，如果劳务合同中明确约定了在辞退时是否有补偿以及补偿的标准，那么就按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，就需要根据具体情况进行分析。...

法律解析： 企业买断工龄的补偿标准通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定，具体补偿方式和金额可能因地区、企业性质等有所不同。 企业买断工龄是指企业通过一次性支付一定的经济补偿，与员工解除劳动合同关系，让员工离开企业。关于买断工龄的补偿，以下是一些常见的情况和考虑因素。 首先，工作年...

法律解析： 公司未依法购买社保，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动关系。 当公司没有依法为劳动者购买社保时，劳动者有权解除劳动关系。以下是具体的步骤和注意事项。 首先，劳动者应该以书面形式通知公司，明确表示因为公司未购买社保而决定解除劳动关系。通知应尽可能详细地说明原因和依据。 其次，保留...

法律解析： 在我国法律规定中，并不存在签订几年劳动合同就属于终身的概念。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无...

法律解析： 劳动合同第二次签的期限通常没有明确的固定标准，可以由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同第二次签订的期限在法律上并没有强制规定具体的年限。这主要取决于用人单位的需求、劳动者的意愿以及双方的协商结果。一般来说，可能会有以下几种常见的情况。 有些用人单位可能会选择与劳动者签订较长期限...

法律解析： 长期合同辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 一般来说，长期合同即无固定期限劳动合同，劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但存在一些特殊情况可能会有补偿。 如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职是可以获得补偿的： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2....

法律解析： 没有离职证明有可能入职新公司，但具体情况因公司而异。 在一般情况下，新公司可能会要求求职者提供离职证明，其主要目的是为了确认求职者与上一家公司已解除劳动关系，避免可能产生的劳动纠纷。然而，没有离职证明并不一定绝对不能入职新公司。 有些新公司可能在某些特定情况下会放宽对离职证明的要...

法律解析： 劳动法对于病假时间并没有明确统一的规定，通常由用人单位根据自身情况在规章制度中进行具体约定。 病假是劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。但具体的病假时间长度和相关规定，在不同地区、不同行业以...