法律解析：

在我国法律规定中，并不存在签订几年劳动合同就属于终身的概念。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

虽然没有所谓“终身”的劳动合同期限，但无固定期限劳动合同在一定程度上可以理解为对劳动者工作稳定性的一种保障。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，无论签订何种期限的劳动合同，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条