劳动合同期满是否属于终止劳动合同
法律解析：
劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同约定的期限届满时，意味着双方在合同中约定的权利和义务履行完毕。
劳动合同的终止意味着劳动关系的结束，但并不意味着双方的权利义务就此完全消失。在劳动合同期满终止时，用人单位和劳动者仍需依法履行相应的义务。用人单位应向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者不同意续订或主动提出终止劳动合同的情形），并依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。劳动者则应按照用人单位的要求进行工作交接，返还用人单位的财物等。
此外，在一些特殊情况下，即使劳动合同期满，劳动合同也可能不能终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
总之，劳动合同期满通常会导致劳动合同终止，但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行综合判断和处理。双方应严格按照法律规定履行各自的义务，以避免可能产生的法律纠纷。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，保障自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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