一名男子因父亲去世而请假八天，但未获批准。强制休假返回工作岗位后，因无故旷工三天被公司解雇。最终，法院判决该公司违反合同约定，解除合同。劳动法中“解雇”是如何定义的？它和驱逐、劝说有什么区别？什么情况下可以获得赔偿？解雇、开除、劝说分别是什么意思？在劳动法律关系中，解雇和开除实际上是同一个意思。都是用人单位主动与劳动者解除劳动合同的通俗用语，具有单向性、强制性。解雇通常发生在员工不符合公司工作场所用工要求或未通过试用期的情况下。公司将按照有关规定辞退你。解雇往往比解雇更严重。例如，如果员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以直接解雇该员工。劝阻是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法。它涉及谈判，并且胁迫性较小。劳动者同意用人单位劝说辞职的，可视为用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。解雇、开除、劝说是否应当给予补偿或补偿1.非法解除用人单位无正当理由，未支付经济补偿或者未履行法定程序，与劳动者解除劳动关系，劳动者已不存在的《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除情形，应当支付赔偿金。标准是每工作一年2个月的工资，俗称2N。二、用人单位依第：010条第条第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，以及用人单位依照第：010条第46条规定与劳动者解除劳动关系的。），应当给予劳动者经济补偿，即每工作一年发一个月的工资。例如，用人单位劝说劳动者辞职时，经用人单位与劳动者协商，视为解除劳动合同，并应支付经济补偿金N。3、依法解除合同需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第40条提出解除劳动关系，未提前1个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为报酬代替通知，总计N+1；也就是说，只有在《劳动合同法》第40条的情况下，只有用人单位未提前通知劳动者的，劳动者才需要支付代通知金。4、劳动者有过错的《劳动合同法》劳动者有第三十九条规定情形的经司法机关等处理），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但这需要用人单位提供证据并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。近年来，随着劳动者法律意识的普遍提高，越来越多的劳动者选择通过法律手段维护自身权益。雇主必须时刻牢记合理、限度、善意，才能实现长远发展。