在现实生活中，针对劳动关系而言，存在事实劳动关系，有的用工单位并未与劳动者签订劳动合同。那么解除事实劳动关系和终止事实劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。

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