一、终止劳动合同和的区别

这两种措施在实际应用上存在以下细微差别：首先，对于适用范围而言，合同的终结要明显普遍于合同撤销。

所谓的合同终结，其涵盖了因一方违约或者无错状而产生的结果；相比之下，合同撤销则主要指向于一方未履行合同义务的情形。

这两者在打算日期上有所截然不同。

当合同期满且不再续约时，我们称之为合同终结；但如果合同尚未达到期限就由于种种原因被提早结束，那么这个过程应该被称为合同撤消。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限解除劳动合同如何赔偿

首先，就协商解除而言，需按照劳动力在该机构受聘为员工的期间，以每满一年即可向该员工支付一个月薪资水平的方式进行经济补偿。

若受聘时间超过六个月但不足一年，则需要按照完整的一年来计算金额；否则，如受聘期未超过半个月，应给予半个月的工资作为经济补偿。

再者，如果该员工的月工资收入超越了用人单位所处的、设立分局的行政管理部门公开发布的本地年均薪资较高的三倍，向其支付经济补偿时的标准应遵循本地区以三倍的薪资数量支付，且向其提供经济补偿的期限原则上最长不超过十二年。

倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止，这是违反法律规定的。

在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供。