一、劳动合同签几年后是无固定期限劳动合同

在符合一定条件下，签订劳动合同达到相应年限后可订立无固定期限劳动合同，具体情形如下：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年。需注意，连续工作时间应不间断，包含《劳动合同法》施行前的工作年限。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此情形针对特定背景下的劳动者权益保护。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述条件之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同应在职工入职后多长时间内签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）在一个月内签订是法定要求。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。从职工入职开始计算，一个月的时间给予了用人单位和劳动者足够的时间来协商和确定劳动合同的具体条款。

（二）超过一个月未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

（三）超过一年未签订的特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在职工入职后一个月内签订劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

三、用工单位不给员工签劳动合同如何处理好

当用工单位不给员工签劳动合同时，员工可通过以下方式妥善处理：

（一）与用工单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正。若单位逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请。员工还可收集能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的差额，并补签劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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