一、上班一个月未签劳动合同该怎么处理

若上班一个月未签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，促使单位尽快与自己签订劳动合同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为，可要求其责令单位限期与劳动者签订劳动合同。若单位逾期不签，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明与单位存在的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。双倍工资的支付标准一般是从用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）与员工进行沟通协商。了解员工拒绝签订合同的具体原因，例如是否对合同条款存在疑问或异议等。通过友好沟通，向员工解释签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确工资待遇、工作时间、休息休假等内容，争取消除员工的顾虑，促使其签订合同。

（二）发出书面通知。若沟通协商后员工仍拒绝签订，用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性和法律后果，如不签订劳动合同用人单位将依法解除劳动关系等，并要求员工在规定期限内作出答复。

（三）依法解除劳动关系。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位可依据相关，解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。但需注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能产生的法律风险。

三、法律规定劳动合同签订即生效吗对吗

劳动合同签订后并非立即生效。具体情况如下：

通常情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，但生效需满足一定条件。一方面，劳动合同的内容需符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等条款也需符合法定要求。

另一方面，双方当事人需具备相应的主体资格和订立合同的能力。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

此外，若劳动合同约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时才生效。例如，双方约定合同自劳动者通过特定职业资格考试后生效，那么只有当劳动者通过该考试，合同才开始生效。

所以，劳动合同签订后并不一定当即生效，要根据具体情形判断。

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