一、签了劳动合同不给交五险怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，却不为其缴纳五险，这种行为是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位依法应为其缴纳五险，要求单位在合理期限内补缴。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，并补缴相应的社会保险费用。若单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对其进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险，并可要求单位支付因未缴纳五险给自己造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

二、没有签劳动合同受伤该怎样赔偿

若未签订劳动合同但在工作中受伤，可按以下情况主张赔偿：

（一）确认。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）申请。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请认定，一般需在受伤之日起1年内提出申请，提交相关材料，由相关部门认定是否属于工伤。

（三）劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，因未签劳动合同，从用工第二个月起至满一年，可要求用人单位支付。

三、入职没有签劳动合同有什么后果

入职未签劳动合同，对用人单位和劳动者分别有不同后果：

对用人单位而言：

（一）需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若逾期不改，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

对劳动者而言：

（一）劳动关系难以证明。虽然存在事实劳动关系，但在发生劳动争议时，证明劳动关系存在可能会面临一定困难，影响自身权益维护。

（二）部分权益难以保障。如缴纳等可能因未签合同而不规范，影响劳动者享受相应社保待遇等权益。

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