一、公司给交五险,但是不签订劳动合同,这算存在劳动关系了吗

公司给交五险但不签订劳动合同，这种情况算存在劳动关系。具体分析如下：

（一）缴纳五险是用人单位的法定义务，通常只有在与劳动者建立劳动关系的情况下，用人单位才会为其缴纳社会保险。缴纳五险这一行为本身，在一定程度上可以证明用人单位认可与劳动者之间存在劳动关系。

（二）认定劳动关系，并非仅依据劳动合同这一单一凭证。根据相关法律规定及司法实践，认定劳动关系还需综合考量多种因素，比如用人单位对劳动者的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。在公司缴纳五险的情形下，结合劳动者实际为公司提供劳动、接受公司管理等事实，足以认定双方存在劳动关系。

虽然公司未签订劳动合同，但双方的劳动关系依然成立。劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益，要求公司签订劳动合同并承担相应法律责任。

二、您好,合同是一式两份但甲方只盖章,不签字,这在法律上是有效的

在法律上，合同一式两份，甲方只盖章不签字的情况，通常是有效的。

从法律规定来看，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。这里明确将盖章与签字、按指印并列作为合同成立的有效方式。

盖章在法律上具有确认当事人身份及表明其对合同内容认可的效力。一般而言，公司等法人或非法人组织在合同上盖章，代表其作出了订立合同的意思表示。只要该印章是真实有效的，且盖章行为是其真实意思体现，即使没有签字，合同依然成立并生效。

当然，如果合同中有特别约定，必须签字且盖章合同才生效的，那么仅盖章不签字则不符合约定的生效条件，合同可能不生效。但在没有此类特别约定的通常情况下，甲方只盖章不签字的合同是有效的。

三、用人单位不签劳动合同不缴发生该怎么办

若用人单位不签劳动合同、不缴社保且发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向机构或人民申请确认劳动关系。

（二）申请。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未缴纳社保，也不影响工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可要求用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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