一、没有签订怎么证明存在劳动关系

在未签署劳动合同时，雇主与员工之间的实际劳动关系可通过多种凭证加以明确证实。

这些凭证包括但不限于以下几种情况：由员工亲自填写的用人单位招聘过程中的个人履历表；雇主向员工发放的能够直接证明其身份的相关证件；工资支付的相关凭证或者记录，以及为员工缴纳各类社会保险费用的记录；员工的出勤记录；以及其他员工的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动合同签订后不给员工有什么后果

依照相关法律规定，倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，而最长期限则为11个月；其次，若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订，此时应正式签署该合同，对于未签署的部分，需按照双倍薪资进行赔偿。