一、没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，以下几类证据可证明存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，表明劳动者属于该用人单位的成员。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的初步意向和过程。

（四）考勤记录，例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，受用人单位的管理和约束。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（六）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，体现用人单位对劳动者承担的法定责任。

（七）涉及劳动者的业务往来文件、工作成果等，如带有标志、涉及公司业务的工作文件、业绩记录等，表明劳动者为用人单位提供了劳动。

二、入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种入职1年半未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）对于用工之日起满一个月不满一年这段时间，公司应支付二倍工资。也就是从第二个月开始到第十二个月，共计11个月的差额补偿。比如劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，应支付相应赔偿。从满一年后的第一个月开始，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。在此案例中，即从第十三个月开始到第十八个月，还应支付6个月的双倍工资差额。

劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、我是一名员工我在十月份退休了我签的劳动合同还有效吗

你在十月份退休后，此前签订的劳动合同即终止，不再有效。

依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。退休意味着你达到法定退休年龄，并开始享受相应的养老待遇，这种情况下，劳动合同所基于的劳动关系基础发生了根本性变化。

退休后，你与原用人单位之间的关系转变为一种特殊的关系，而非劳动关系。原劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、劳动保护等适用于劳动关系的条款不再适用。

不过，在退休前，你与用人单位应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，包括用人单位支付工资、你完成工作任务等。退休后，若你被原单位返聘或者到其他单位工作，此时建立的一般是劳务关系，双方的权利义务通过另行签订的劳务协议等进行约定，与劳动合同有着本质区别。

以上是关于没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。