当前位置：首页> 无固定期限劳动合同
超过50岁被公司辞退合法吗
在当今竞争激烈的职场环境中，年龄与工作之间的关系一直备受关注。当超过 50 岁的员工面临被公司辞退的情况时，这是否合法成为了一个引人深思的问题。相信您在提出这个疑问的时候，心中也充满了困惑和不安。别着急，接下来我们将深入探讨这个问题，为您解开心中的谜团。 一、超过 50 岁被公司辞退合法吗...
劳动合同到底有什么用？别再糊里糊涂上班了！
在职场中,很多人对“劳动合同”这个词并不陌生，但真正了解它重要性的人却不多，尤其是刚毕业的学生或初次打工的劳动者，常常觉得签不签合同无所谓，反正就是去上班而已，可正是这份“无所谓”，可能让你在未来吃大亏。 那么问题来了——劳动合同到底有什么用？ 劳动合同是保障你权益的法律武器 我们必须明确...
劳动合同到底有什么用？打工人必须知道的护身符！
在职场中，很多劳动者都遇到过这样的情况：公司迟迟不签劳动合同，或者只是口头约定工资和工作内容，很多人觉得“反正都在上班了，签不签合同有啥区别？”但一旦发生纠纷,才发现自己处于被动局面。 劳动合同远比你想象的重要得多，它不仅仅是几张纸那么简单，而是一份保护你合法权益的关键法律文件，那么问题来了——劳...
公司有裁员倾向怎么办赔偿
在竞争激烈的职场中，公司有裁员倾向无疑会让员工感到焦虑和不安。但别慌，了解相关的和应对策略，能让您在这种困境中更好地维护自己的权益。 一、公司有裁员倾向怎么办赔偿 当公司有裁员倾向时，首先需要明确的是，裁员是否符合法定的程序和条件。如果公司是依法进行经济性裁员，那么员工通常可以获得相应的经济补偿...
裁员不同意公司能强行裁掉吗
法律解析： 一般情况下，公司不能强行裁掉员工。 裁员是用人单位根据自身生产经营状况等原因，对一定数量的劳动者进行辞退的行为。然而，裁员并非用人单位单方面想裁就裁的。在法律规定的框架内，用人单位需要遵循一系列的程序和条件。 首先，用人单位应当有合法的裁员事由，比如企业面临严重的经济困难、生产经...
单位与员工签两份劳动合同有效吗
法律解析： 单位与员工签两份劳动合同，在一定条件下可能是有效的。 在某些情况下，单位与员工签订两份劳动合同是可以被认定为有效的。需要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果这两份劳动合同的内容并不相互冲突，且都是双方真实意思的表示，那么在法律上有可能被认...
不签劳动合同法院怎么判的
在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当出现不签劳动合同的情况时，法院会如何判决呢？这是一个让很多人都十分关心的问题，下面就让我们一起来深入了解。 一、不签院怎么判 法院在处理不签劳动合同的案件时，会依据相关的法律法规和具体的案件事实来做出判决。 首先，根据《...
超过一年没有签劳动合同怎么办
在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现超过一年没有签订劳动合同的情况，这让不少劳动者感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。 一、超过一年没有签劳动合同 当超过一年未签订劳动合同，根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任。首先，用人单位应...
签了无固期劳动合同如何解聘
在当今的职场环境中，劳动的签订与解除是备受关注的重要话题。其中，签了无固限劳动合同后的解聘问题更是引发了许多人的好奇和疑惑。那么，这其中究竟有着怎样的规定和处理方式呢？让我们一同来深入探讨。 一、签了无固期劳动合同如何解聘 签了无固定期限劳动合同后，解聘并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和...
工作九年未签劳动合同怎么赔偿
在如今的职场环境中，工作九年却未签订劳动的情况并不罕见，这往往会给劳动者带来诸多困扰和权益受损的。那么，这种情况下应该如何呢？相信这是很多劳动者都关心的重要问题，接下来让我们一起深入探讨。 一、工作九年未签劳动合同的赔偿 根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...