合飞律师

工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。 工作了20多天没签劳动合同怎么办? 工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同...

具体赔多少需要根据劳动者的工作时间有多久，最多赔偿劳动者11个工资，如果是超过1年没有签订劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，那么就不存在赔偿问题了，所以要看具体有多长时间没有签订劳动合同。 用人单位不签劳动合同赔多少? 1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资...

个体户不签劳动合同的，需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资水平等因素予以确定，如果是满一年没有签订劳动合同的，那么就视为双方当事人之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位需要承担相应的责任。 个体户不签劳动合同如何赔偿？ 个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工...

工作22个月未签劳动合同被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 工作22个月未签劳动合同被解雇怎么赔偿? 1、工作22个月未签劳动合同被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。未签劳...

可以直接向国内公司申请双倍的工资，如果公司不同意就可以直接申请劳动仲裁；公司需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且合同的内容必须要表达出双方的真实意思，这样才能确定此合同有效。 出国打工没有签劳动合同咋办 可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍工资。 劳动者未签订...

没签劳动合同自离职，单位可能需要承担向此职员支付双倍薪资的赔偿责任。劳动者自动离职，若是给单位造成损失，那么单位也可以要求此职员支付一定数额的赔偿金，赔偿金的数额与单位遭受的实际损失有关。 没签劳动合同自离职怎么赔偿? 没签劳动合同自离职，单位可能需要承担向此职员支付双倍薪资的赔偿责任。再者自动...

还没毕业是不能签订劳动合同的，只能签署就业协议。如果高校的毕业生还没有正式毕业的，就和用人单位构成了劳动关系的是不能签署劳动合同的，但是需要签署一份就业协议书，也是受到法律的保护的。 还没毕业可以签订劳动合同吗? 没有毕业不可以签劳动合同，但是可以签署就业协议。因为在校生还没有毕业的，不具备劳动...

可以要求双倍的工资，这笔赔偿费需要由公司来支付，如果公司拒绝自己的申请，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，从而再收集证据，这样才能保障到自己的申请可以获得受理。 公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

不签劳动合同的公司可以起诉，但是首先是需要经过劳动仲裁的。根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同的，是属于违法行为，需要赔偿给劳动者双倍的工资，这是从劳动者进入用人单位工作的第2个月开始计算的。 不签劳动合同的公司可以起诉吗? 1、不签劳动合同的公司可以起诉，但是首先...

一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。 在哪里申请劳动仲裁 劳动仲...