合飞律师

法律解析： 用人单位拒不签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。 在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有...

法律解析： 用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。 在实际的劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位...

法律解析： 劳动合同的签订期限可以由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有明确规定一次必须签几年。一般来说，有固定期限的劳动合同可以是一年、两年、三年或其他双方约定的期限。 在我国的劳动法律法规中，对于劳动合同的签订期限并没有强制性的统一规定。劳动合同的期限是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

法律解析： 单位不给员工劳动合同可能存在多种原因，一些单位可能是为了规避法律责任，减少员工可能依据合同主张的权益；也有可能是管理不善，未意识到签订和交付劳动合同的重要性。 在劳动关系中，劳动合同是非常重要的文件，它规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。然而，有些单位却不给员工劳动合同，这种行...

法律解析： 有些老板不签劳动合同的原因可能有多种，主要包括降低用工成本、规避法律责任、对劳动合同的重要性认识不足等。 在实际的用工过程中，我们会发现一些老板不愿意与员工签订劳动合同。这种现象背后的原因是多方面的。 首先，降低用工成本是一些老板不签劳动合同的重要原因之一。签订劳动合同后，老板需...

法律解析： 暑假工不签合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。对于暑假工而言，如果用人单位未按照规定与劳动者签订合同，是违反法律规定的行为。...

法律解析： 没签合同员工自离可能会产生多种后果。一般来说，如果员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。而员工自离，如果没有按照法律规定或用人单位的规章制度进行，可能会被视为违反劳动纪律，用人单位可能会根据情况作出相应处理。但具体后果还需根据实际情...

法律解析： 没签合同员工自动离职，用人单位应妥善处理。首先，应查明员工离职的原因。其次，尽量与员工进行沟通，了解其诉求。如果员工的离职给单位造成了损失，单位需要收集相关证据。同时，用人单位也应审视自身是否存在违法行为，如未签订劳动合同等。 当遇到没签合同员工自动离职的情况时，用人单位需要谨慎处...

法律解析： 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资作为赔偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...