你有没有听说过“派遣”这个词？或者在找工作的时候，听到HR说：“这个岗位是派遣制。”是不是有点懵？那到底什么是“派遣”呢？今天我们就来聊聊这个话题，让你真正搞懂“派遣是什么意思”,以及它背后隐藏的法律权益和职场风险。

什么是“派遣”？

“派遣”就是我们常说的劳务派遣，它的意思是：劳动者不是直接与用工单位签订劳动合同，而是先跟一家叫做“劳务派遣公司”的第三方机构签合同，然后由这家公司把你“派”到别的企业去上班。

A同学通过某人力资源公司入职，但工作地点却是在某大厂，这时候，A同学的工资、社保都是由这家人力资源公司发和缴纳的，而他日常工作的内容和管理,则是由大厂负责。

所以你可以理解为：派遣是一种三方关系——派遣公司、用工单位、劳动者。

派遣制员工和正式员工有什么区别？

很多人一听“派遣”，第一反应是“这不是临时工吗？”其实从法律角度来讲，派遣员工也有劳动保障,但确实和正式员工存在一些差异：

• 签订合同的主体不同：派遣员工和派遣公司签合同,而不是实际工作的单位。
• 薪资福利可能存在差距：有些企业会为正式员工提供更好的绩效奖金、年终奖、晋升机会等,而派遣员工可能享受不到。
• 稳定性相对较低：派遣合同期限一般较短,期满后是否续签要看用工单位需求。

不过要特别说明的是，《劳动合同法》明确规定了“同工同酬”的原则，也就是说，在相同岗位上干同样的活儿，派遣员工也应获得差不多的报酬待遇，不能因为身份被“低人一等”。

派遣合法吗？会不会被坑？

这是很多求职者最关心的问题，答案是：合法，但有严格规定！

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣制度虽然合法,但必须满足以下几个条件：

1. 派遣公司必须具有合法经营资质；
2. 派遣岗位应当是临时性、辅助性或替代性的岗位；
3. 派遣员工数量不得超过用工单位总用工人数的10%；
4. 派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇（除劳动合同签订方外）；

如果你发现所在岗位是长期稳定的核心岗位，但你是派遣身份，那就有可能涉嫌违法使用派遣用工,这种情况是可以依法维权的！

遇到派遣问题怎么办？建议收藏！

如果你现在正在做派遣工作，或者正准备接受派遣岗位,以下几点建议请务必记住：

✅核实派遣公司的资质：查一下这家公司有没有正规营业执照、劳务派遣许可证；
✅看清楚劳动合同内容：尤其是薪资、工作时间、社保缴纳情况；
✅保留好相关证据：包括工资条、考勤记录、工作安排等，以防日后发生争议；
✅维权渠道畅通：如遇拖欠工资、不交社保等情况，可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

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相关法律条文参考（来自权威来源）：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条
明确规定了劳务派遣的基本制度，要求派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,并依法缴纳社会保险。

《劳务派遣暂行规定》第四条、第五条、第八条
规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且派遣用工比例不得超过10%。

《劳动合同法》第六十三条
明确指出：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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“派遣是什么意思”看似只是一个简单的定义问题，但实际上涉及到了就业形式、劳动权益、社会保障等多个方面。对于求职者而言，了解派遣制度的本质，不仅能帮助你更好地判断职业选择，还能有效避免陷入“黑中介”、“假派遣”的陷阱。

无论你是即将步入职场的新人，还是已经在职场打拼多年的“老江湖”，都建议你多关注自己的用工形式，保护好自己的合法权益，毕竟，每一份劳动都值得被尊重,每一位劳动者都应该拥有平等的保障！

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