在当前就业难的形势下，公务员和职业不过是热门的就业选择。由于公务员和事业单位工作相对轻松、收入相对稳定、说话也得体，这两类事业单位成为近年来最受年轻人欢迎的职场，而且人数也越来越多。申请考试的人数逐年增加。由于报名人数众多，录取门槛高，加上某些因素（这里不做过多解释），真正进入系统的人并不多。这时，事业单位中出现了一个特殊的群体，统称为临时工。

事业单位临时工有多种类型。今天我就分析其中之一，劳务派遣员工：

劳务派遣是指劳务派遣机构（第三方公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。劳务派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新型用工方式。

劳务派遣人员的好处及前景：

1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，包括周末、法定节假日、年假等福利。薪资远低于体制内员工。社保由第三方劳务公司代缴，具体缴费基数由第三方公司确定。

2、成为事业单位中国劳务派遣正式员工的可能性基本没有。劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系。人员被派遣到某事业单位工作。事实上，他们并不是事业单位的员工，所以基本上没有成为正式员工的可能性。（不包含某些因素，这里不做过多解释）。

3、由于劳务派遣人员与第三方劳务公司建立劳动关系，在本次事业单位改革过程中，一旦事业单位与第三方劳务公司解除劳务合同，其劳务派遣人员人员将返回劳动岗位。对于企业来说，其劳务公司会将其重新派遣到新的单位或者终止劳动关系，因此派遣员工在稳定性方面基本没有优势。

以上仅是我个人的看法。如果您有不同的看法，欢迎留言分享和评论。