劳务派遣是一种特殊的用工形式。用人单位与劳务派遣机构签订协议，劳务派遣机构向企业提供临时、部分或者特定的专业技能人力资源服务，并借给企业使用。那么问题来了：劳务派遣算临时工吗？稳定吗？

从法律上来说，我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定中并不存在“临时工”的概念。因此，严格意义上来说，“劳务派遣”虽然与“临时工”有一些相似之处，但两者并不相同。

实践中，劳动关系是否长期的关键因素是劳动者在单位的职务及其期限。对此，《人力资源社会保障部、全国总工会、全中国雇主联合会发布的关于加强非正式就业双方权益保护有关问题的通知》也明确规定：“违反上述规定的，将被视为异常变更”。这说明，除非公平原则无权要求终止存续期间发生明显变化的租赁关系，否则在标准情况下，劳务派遣并不具有稳定的雇佣关系。

根据《中华人民共和国就业促进法》号规定，“用工机构、劳务派遣机构应当按照协议向用工单位收取服务费”，这意味着企业与劳务派遣机构之间“普遍存在明确的委托和经济往来”。因此，合同之下，双方都不存在“长期稳定”的概念。

我们可以得出这样的结论：虽然用人单位借调到其他单位的劳动者可以被称为临时工或非正式工，但从法律上讲，他们并不能默认被视为长期稳定的就业模式。因此，作为员工管理的一种特殊形式，需谨慎使用，并加强相关安全防范。