合飞律师

是合理的行为。如果员工出现了一定的违法行为，并最终被行政机关处以不同程度的行政处罚的，那么用人单位是可以依法对员工进行辞退的处理，并且不需要支付任何经济补偿金的。 用工单位辞退受行政处罚员工合理吗? 是合理的。单位职工受到行政处罚后,如果是事业单位的,可以给予行政处分。如果是公司职工,行政违法行...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 劳动合同可以跟分公司...

拘役参加劳动是会有报酬的。在我国的刑事处罚的法律法规的规定中，其实拘役相对于其他的强制措施来说，是比较轻的刑事处罚了，但是需要注意的是，在服刑期间，犯罪行为人是需要参加相应的劳动的，遵守相关的规定。 拘役参加劳动会有报酬吗？ 拘役期间对于参加劳动的这些罪犯到底给发放多少钱的报酬并没有什么特别统一...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。 劳动合同经济补偿金包括奖金吗 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包...

因醉驾被判处拘役，在服刑结束以后当然可以正常的找工作，只要本人找到工作不需要对档案进行审查，就不会受到任何影响。但是，判处拘役以后，原用人单位是可以单方面解除劳动合同的，所以原工作很有可能没办法保留。 因醉驾被判拘役有工作吗? 因醉驾被判拘役，服刑结束后找工作不会受太大影响，但是，判刑后很有可能...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限的员工辞退赔偿标准是什么 1...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 约定的劳动合同违约金是否有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。 解除劳动关系是否有经济补偿 单位解除劳动关系是否有补偿...

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 合同续签第三次是终身的吗 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳...

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 第三次续签合同是签终身吗 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳...