合飞律师

法律解析： 新入职员工应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 之所以有这样的规定...

法律解析： 工作未签劳动合同可能会导致一系列法律后果和权益问题。 如果工作时未签订劳动合同，会产生多方面的影响。从劳动者角度来看，可能难以明确双方的权利和义务，在劳动报酬、工作时间、工作条件等方面容易产生争议。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的情况，因为缺乏书面合同作为直接证据。 对于用...

法律解析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要有以下几种类型： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

法律解析： 没和员工签合同，用人单位应及时补签，并可能面临一定法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有和员工签订合同，首先应该尽快与员工补签劳动合同，以避免后续可能产生的法律问题。 未签订劳动合同可...

法律解析： 未签合同二倍工资差额的计算一般是从应当签订劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者每月应得工资计算。 未签订书面劳动合同的二倍工资差额的计算是一个相对复杂但又至关重要的问题。首先要明确，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月...

法律解析： 无固定期限劳动合同签订的条件主要包括在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同等情况。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

法律解析： 劳动合同第二次签的期限，并没有明确的固定年限规定，可由用人单位与劳动者协商确定。 在法律层面上，对于劳动合同第二次签订的具体年限并没有强制性的统一标准。通常情况下，第二次续签劳动合同的期限，会根据用人单位的实际需求、劳动者的工作表现以及双方的意愿等多方面因素来综合考量。 一些用人...

法律解析： 一般情况下，合同到期提醒辞职是否需要提前一个月，要根据具体的合同约定和法律法规来确定。 在大多数情况下，当劳动合同到期时，劳动者是否需要提前一个月提醒辞职，需要综合多方面因素来判断。 看劳动合同中有无明确的相关规定。如果合同中明确约定了在合同到期前需提前一定时间通知用人单位，那么...

法律解析： 合同到期不上班是否算旷工，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 首先要明确合同到期后员工与用人单位之间的关系状态。如果合同到期后，双方没有续签合同，但员工仍继续在单位工作，且用人单位也接受了这种状态，那么此时双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果员工不上班，没有合理的请假...

法律解析： 无固定期限劳动合同被辞退，劳动者可获得相应的经济补偿或赔偿金，具体视辞退情形而定。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者遭遇无固定期限合同被辞退时，情况如下。 如果用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，那么用人单位无...