合飞律师

一、不欠合同还在上班能直接告拿钱吗 依照现行法律条文规定，从雇佣关系成立当日起，如用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面，则须按月向劳动者支付两倍的薪资待遇。 同样，若用人单位在法定期限内未与劳动者订立，那么自应订约之日起至履行完毕之日止的期间内，仍需按照该标准向劳动者支付两倍的工资。 鉴于此...

一、直接走可以吗 当到期之际，若员工未能与续签新的合同时，只要已顺利完成工作与职责的交接事宜，便可自行离开；反之，若是未完成工作交接手续的话，则需待处理完毕后方能离岗。 同时，这位员工有权利去监控并确认公司有否为其开具离职书面证明、以及其人事档案及社会保险相关资源的转入流程是否已经妥善完成。...

一、跳槽违约金怎么算 1、劳动者跳槽的，违约金计算方式如下： (1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)、如果违反的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共...

一、培训期间离职需要赔违约金吗 关于在职业培训过程中若员工选择离职是否需要赔偿违约金的问题，这取决于相关协议和合同的具体规定。 通常情况下，如果培训费用是由雇主承担的，并且协议中明确了服务期限的话，那么在服务期限到期之前提出离职则可能需要承担相应的违约金。 根据我国，当自然人雇佣关系中的用人单...

一、饭店老板没签合同违约怎么补偿 在劳动力市场中，员工具有权利根据其个人意愿与雇主开展真诚且合法的协商，以期达到双方均能接受的劳动合作方案。 在此基础之上，双方应以书面形式订立劳动合约。 倘若雇主未在超过一个月但不超过一整年的时间内与员工签订书面劳动合同，那么该员工便有权利向雇主提出每月的赔偿...

一、有违约金吗 对于已经和用人单位签署了无固定期限劳动合同的员工来说，假如他们出于个人原因主动提出辞呈，同时也遵循了法律规定，在离去前至少提前30天向用人单位进行通知，那么原则上并不需要承担额外的赔偿责任。 若员工因用人单位违反相关而导致劳动合同被强制解除，此时他们有权要求用人单位支付相应的经济...

辽宁省劳动合同规定期限 辽宁省劳动合同规定期限：根据《》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也...

一、无劳动合同和社保公司会被如何处罚 用人单位超一个月没有给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张，如果没有购买社会保险的，社保部门责令补缴社保，逾期不补缴的，处罚款。 二、相关法律规定 《中华人民共和国》 第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...

一、无固定期限劳动合同被迫如何赔偿 1、依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳...

一、无固定期限劳动合同还会不会被解雇 1、无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《》的相关规定,用人单位同样可以。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不...