一、有违约金吗

对于已经和用人单位签署了无固定期限劳动合同的员工来说，假如他们出于个人原因主动提出辞呈，同时也遵循了法律规定，在离去前至少提前30天向用人单位进行通知，那么原则上并不需要承担额外的赔偿责任。

若员工因用人单位违反相关而导致劳动合同被强制解除，此时他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿金以弥补其损失。

如果员工未按法定程序提前通知用人单位便擅自离岗，给用人单位带来了经济损失，那么他们就必须承担一定程度的赔偿责任。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同没到期可以提前辞职吗

在您的劳动合同尚未届满之时，您有权选择提出离职申请。

根据相关法律法规规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，进而解除劳动关系。

而对于在内的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位便能顺利办理离职手续。

签署劳动合同时，您已经获得了明确的权利保障，即拥有决定是否继续从事现职工作的自由。

通常情况下，您可以采取以下几种方式来进行离职操作：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，待三十日后方可正式解除双方之间的劳动合同关系；最后，若用人单位存在任何违反法律法规或损害您合法权益的行为，您还可以行使单方面即时生效解除权。

除试用期内的员工因个人原因提出离职外，其他所有情况下，您都有权向用人单位索取的经济补偿金。