一、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同主要存在以下区别：

（一）合同期限方面。有固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，期限届满，合同即行终止，除非双方协商续签；而无固定期限劳动合同则没有明确约定终止时间，可在劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等法定情形出现时才终止。

（二）签订条件不同。有固定期限劳动合同通常在双方初次建立劳动关系或基于特定项目、任务等情况下签订；无固定期限劳动合同一般在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等条件下签订。

（三）稳定性程度不同。有固定期限劳动合同到期后，用人单位可根据自身需求和劳动者表现决定是否续签；无固定期限劳动合同相对更稳定，只要不存在法定解除事由，用人单位不能随意解除劳动关系，为劳动者提供了更强的职业保障。

二、劳动合同怎样才是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下几种情形可签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一单位持续工作达到十年，具备签订无固定期限劳动合同的资格。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形兼顾了劳动者的工作年限和退休情况。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者表现良好，无严重违规等特定情形，在连续签订两次固定期限合同后可签订无固定期限合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同固定期限和无固定期限的区别

劳动合同固定期限和无固定期限主要有以下区别：

（一）合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，期满后合同自然终止，除非双方协商续签。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，劳动关系可长期存续，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法宣告破产等。

（二）签订条件不同。固定期限劳动合同通常在初次建立劳动关系或双方协商一致时签订。无固定期限劳动合同签订情形较为特殊，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

（三）稳定性不同。相对而言，无固定期限劳动合同稳定性更强，劳动者就业更有保障，用人单位也能保有相对稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

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