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一、没签劳动合同不能请丧假吗 1、没签劳动合同劳动者依法享有丧假，此外单位不签合同是违法的，劳动者从进公司的第二个月起可获得双倍工资的(最多不超过12个月)。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...

劳动合同终止公司可以不续订吗 劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，如果不续订劳动合同的，就要给予经济补偿。 《中华人民共和国》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民宣...

13个月未签劳动合同是否可要求补偿 13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。 13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的(自与用人单位建立之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订； 没签订劳动合同怎么赔偿 (一)单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月...

未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资 用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

未签劳动合同拖欠农民工工资怎么处理 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地...

一、合同到期多久没续签视为续签 在我国法律中，并没有明确规定合同到期多久没续签就视为续签。合同续签与否通常需要根据具体情况和合同双方的约定来确定。 一般而言，若合同双方在原合同到期后，继续按照原合同的条款实际履行各自的义务，且对方也接受的，可视为双方以实际行为达成了继续履行合同的合意，但这并不等...

一、签两次合同后不再续签如何赔偿 如果签了两次合同后用人单位不再续签，可能涉及以下赔偿情况： （一）经济补偿 1. 根据相关法律规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按...

一、签了二次三年合同第三次未续签合法吗怎么办 签了两次三年固定期限劳动合同后，第三次用人单位未续签的情况，需分情形判断合法性及确定应对方法： 若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者签订，此时不续签是不合法的。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人...

一、企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿 1、如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...

一、什么情况下可以解除固定期限劳动合同 1、按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形...