一、签两次合同后不再续签如何赔偿

如果签了两次合同后用人单位不再续签，可能涉及以下赔偿情况：

（一）经济补偿

1. 根据相关法律规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）无固定期限合同情况

1. 如果劳动者符合签订的条件（例如已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关法定情形的），而用人单位拒绝续签，这种行为可能被视为违法终止劳动合同。

2. 在此情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。

二、用人单位不续签合同如何赔偿

如果用人单位不续签劳动合同，需要按照以下情况进行赔偿：

（一）经济补偿方面

1. 如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）无固定期限劳动合同情况

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位不续签合同怎么赔偿

单位不续签合同的赔偿情况如下：

（一）如果单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果单位给出的续约条件不低于原合同，而劳动者不愿意续签，这种情况下单位不需要支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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