一、两次劳动合同到期后不再续签违法吗

两次劳动合同到期后，用人单位不再续签是否违法，需分情况讨论：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同不违法，无需向劳动者支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不再续订劳动合同，这种行为违法。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断两次劳动合同到期后用人单位不再续签是否违法，关键在于用人单位是否维持或提高合同约定条件，以及劳动者的态度。劳动者应明确自身权益，用人单位也应依法行事。

二、两次劳动合同到期后不再续签合法吗

两次劳动合同到期后，用人单位不再续签，需分情况判断是否合法。

若劳动者符合签订的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付违法终止劳动合同的，标准为经济补偿标准的二倍。

若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同期满，用人单位决定不续签的，属于合法终止劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，两次劳动合同到期后不再续签是否合法，要结合具体情况及法律规定综合判定。

三、两次劳动合同到期不再续签的补偿怎么算

根据《》相关规定，两次劳动合同到期后用人单位不再续签的，补偿计算方式如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿即为3个月工资。

其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，按一年计算补偿1个月工资；工作4个月，则补偿半个月工资。

这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致不续签，用人单位无需支付经济补偿。

以上是关于两次劳动合同到期后不再续签违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！