一、签了二次三年合同第三次未续签合法吗怎么办

签了两次三年固定期限劳动合同后，第三次用人单位未续签的情况，需分情形判断合法性及确定应对方法：

若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者签订，此时不续签是不合法的。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者存在法定过错情形，用人单位未续签则是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。

若双方就续签事宜产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、签了二次三年合同第三次未续签合法吗

在签了两次三年期劳动合同后，第三次用人单位未续签，这种情况通常是不合法的。具体分析如下：

依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。用人单位需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、了,不选择续签可以随时走人吗

合同到期后，不选择续签是否可以随时走人，需分情况来看。

若为劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以在合同到期后，办理完工作交接等相关手续后离开。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并离开。

若为其他普通民事合同，比如、服务合同等，合同到期后，双方权利义务自然终止，一般来说，在结清相关费用、完成约定事项后，当事人可以随时终止合作并离开，除非合同另有特别约定。

总之，合同到期不续签能否随时走人，要看合同性质及具体情况，应遵循相关及合同约定。

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