一、劳动合同第3次续签三年合法么

在一般情况下，劳动合同第3次续签三年是合法的。通常法律并未明确限制劳动合同续签的次数和期限，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且不违反的强制性规定，该续签行为就是有效的。

然而，如果用人单位存在一些特殊情况，如处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，连续订立的固定期限劳动合同可能会受到一定影响。此时，用人单位应当依照相关法律规定进行处理，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

总之，劳动合同第3次续签三年是否合法，需要综合考虑各种因素，主要看双方的协商情况以及是否符合法律法规的要求。如果存在疑问，双方可以咨询专业的律师或向劳动行政部门咨询。

二、未满十六岁签劳动合同是否有效

未满十六岁签的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。而未满十六周岁的未成年人，属于或无民事行为能力人，其签订的劳动合同不具备法律效力。这是为了保护未成年人的合法权益，避免他们因缺乏足够的认知和判断能力而陷入不利的劳动法律关系中。如果用人单位与未满十六岁的未成年人签订了劳动合同，该合同通常会被认定为无效，并且用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。

三、劳动合同第三次续签可以签固定合同吗

在一般情况下，劳动合同第三次续签是可以签固定合同的。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

然而，如果劳动者在第三次续签时明确提出要签订固定合同，且用人单位同意，那么是可以签订固定合同的。但如果用人单位有意愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者不同意的，可能会引发劳动纠纷。

总之，劳动合同第三次续签是否可以签固定合同，需要综合考虑劳动者和用人单位的意愿以及相关法律规定。如果双方在续签合同事宜上存在争议，可以通过协商或等方式解决。

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