用人单位拒交社保金怎么办？拒交社保赔偿金是一种违法行为，员工可以采取以下几种措施维护自己的权益：

1. 向劳动保障监察部门举报

员工可以向劳动保障监察部门举报用人单位拒交社保的行为。劳动保障监察部门接到举报后，会对用人单位进行调查，如果查实用人单位确实拒交社保，将责令其补缴社保并处以罚款。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付赔偿金。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人都有约束力。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决对员工不利，员工可以向提讼，要求用人单位支付社保赔偿金。法院受理案件后，会对双方当事人的证据进行审查，并作出判决。法院的判决对双方当事人都有约束力。

4. 申请法律援助

如果员工经济困难，无法支付费用，可以申请法律援助。法律援助是指由政府资助律师为经济困难的公民提供免费的法律服务。员工可以向当地司法局或法律援助中心申请法律援助。

5. 协商和解

如果员工与用人单位协商一致，也可以选择协商和解。协商和解是指双方当事人自愿协商，达成和解协议，解决争议。和解协议对双方当事人都有约束力。

注意：

1. 拒交社保赔偿金的时效为一年，超过一年的，员工将丧失请求赔偿的权利。

2. 员工维权时，应收集相关证据，如、工资单、银行流水等。

3. 法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。