法律解析：

公司未交社保的赔偿金额计算较为复杂，通常会根据员工的具体情况和相关法律法规来确定。

当公司没有依法为员工缴纳社保时，员工可能有权获得一定的。计算赔偿金额需要考虑多个因素。首先，要确定员工因此遭受的实际损失。这可能包括因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、工伤赔偿、失业救济金等方面的损失。

对于医疗费用，如果员工在患病或受伤时，由于公司未交社保而导致无法通过医保报销，那么公司可能需要承担这部分费用。在计算时，需要根据实际发生的医疗支出进行核算。

工伤赔偿方面，如果员工发生工伤，而公司未缴纳工伤保险，那么公司应当按照工伤保险待遇的标准对员工进行赔偿。这可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。

失业救济金，若员工符合领取失业救济金的条件，但因公司未交社保而无法领取，公司可能需要对这部分损失进行补偿。

此外，员工还可能主张公司补缴社保。在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的工作年限、工资水平等因素。同时，不同地区的法律法规和司法实践也可能存在差异。

如果员工与公司就赔偿金额无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和公司的过错。

总之，公司没交社保的赔偿金额需要综合多方面因素进行具体分析和计算，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业，以获取准确的法律建议和维权指导。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十五条、第八十六条

《劳动法》第一百条

《劳动合同法》第三十八条