否

相关法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得在用工过程中自行动用社会保险基金支付赔偿费用。

《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定事项作出决定。

详细阐述

一、保障劳动者权益

社保工伤赔偿制度旨在保障劳动者在因工受伤或患职业病后的合法权益，为其提供医疗、康复、经济补偿等保障。取消社保工伤赔偿将严重损害劳动者权益，增加其经济负担和社会风险。

二、维护劳动关系稳定

社保工伤赔偿制度有助于维护劳动关系稳定，避免企业逃避赔偿责任。如果取消社保工伤赔偿，企业可能会在工伤事故发生后推卸责任或减少赔偿，导致劳动争议增加，影响社会和谐。

三、符合国际惯例

社保工伤赔偿制度是国际通行的做法，为保护劳动者人身安全和健康提供保障。取消社保工伤赔偿不仅违背国际惯例，也不符合我国现有的法律规定。

四、减轻企业负担

有人认为，取消社保工伤赔偿可以减轻企业负担。但事实上，企业缴纳的工伤保险费主要用于支付工伤赔偿，并由社会统筹安排。取消社保工伤赔偿并不一定能减轻企业的负担，反而可能导致企业因工伤事故带来的赔偿风险加大。

社保工伤赔偿制度具有保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、符合国际惯例等重要作用。取消社保工伤赔偿不仅违反法律规定，也违背公共利益和社会和谐。社保工伤赔偿制度不会被取消。

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