见习到底是什么？它和实习有什么区别？
在职场起步阶段，我们常会听到“见习”这个词。见习是什么呢？它和我们熟悉的“实习”又有什么不同？如果你也曾经对这些概念感到困惑,今天这篇文章或许能帮你理清思路。
什么是见习？
见习是指刚毕业或即将毕业的学生，在正式上岗前，按照用人单位安排，进入岗位进行适应性训练的过程，通常适用于国家机关、事业单位或者国有企业等体制内单位。
与实习不同的是，见习更强调“入职前的过渡期”，是一种正式录用前的考察阶段，很多毕业生在拿到报到证后，会被单位安排进入见习期，期间虽然可能参与实际工作，但其身份仍属于“见习人员”。
见习期一般有多长？
根据各地政策不同，见习期一般为3个月至1年不等，在这个阶段，单位会对见习人员的工作能力、职业素养等方面进行全面评估,决定是否予以正式录用。
在此期间，见习人员通常会享受一定的生活补贴或工资待遇，部分城市还会提供政府补贴支持，但需要注意的是，见习期内的劳动关系并不完全等同于正式劳动合同关系。
见习和实习的区别在哪里？
很多人分不清“见习”和“实习”,其实两者有着本质的不同：
- 实习一般是学生在校期间为了积累经验而参与的社会实践，时间较短,且多发生在寒暑假；
- 见习则是毕业后进入职场前的一个阶段，具有更强的就业导向,往往带有潜在的录用意向。
可以这样理解：
实习是“体验职场”，见习是“准备上岗”。
见习期间有工资吗？有没有社保？
这是很多人关心的问题,根据目前多数地区的政策：
- 见习人员可以获得一定金额的生活补贴或工资；
- 是否缴纳社保，要看具体单位和地方政策规定，有些地方要求单位为见习人员购买意外险或工伤保险，但并非强制缴纳“五险一金”。
建议大家在签订见习协议前，一定要明确相关待遇条款,保障自己的合法权益。
见习期间权益受法律保护吗？
虽然见习不属于正式劳动关系,但在某些方面仍然受到法律保护。
- 若见习协议中约定了薪资、工作内容等,应视为有效合同；
- 见习期间如发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》申请认定；
- 对于恶意拖欠补贴、变相压榨的行为,也可以向当地人力资源和社会保障部门举报。
给即将参加见习的年轻人几点建议
- 了解政策：不同地区对于见习的定义和支持政策略有差异,建议提前查阅当地人社局发布的相关规定。
- 签订协议：无论单位是否正规编制，都要签署书面见习协议,明确权利义务。
- 保留证据：工作记录、工资条、考勤表等资料要妥善保存,以备维权使用。
- 主动沟通：如果对见习期间的安排有疑问，及时与上级或人事沟通,避免误解影响转正机会。
- 做好规划：将见习期当作一次实战锻炼的机会,努力提升自身能力和综合素质。
相关法条参考
以下是一些与“见习”相关的法律条文和政策依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《关于进一步做好青年就业见习工作的通知》（人社部发〔2019〕38号）
- 《工伤保险条例》
- 各地人力资源和社会保障局发布的《就业见习管理办法》
注意：由于“见习”尚未在法律层面形成统一定义,因此更多依赖地方性政策和单位内部制度执行。
见习是什么？它是毕业生迈向职场的第一步，也是用人单位选拔人才的重要环节，虽然不是正式员工，但通过这段时间的表现,你完全有机会赢得一份稳定的工作。
在这个过程中，我们要学会保护自己，也要积极展现价值，希望每一位正在经历见习的朋友，都能顺利度过这个阶段,开启人生新的篇章。
见习到底是什么？它和实习有什么区别？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
