在职场或教育的语境中,我们常常会听到“见习”这个词。什么是见习？它和实习是一回事吗？为什么有些岗位要经历见习期？今天我们就来聊一聊这个既熟悉又陌生的概念。

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见习的真实定义

从字面理解,“见习”指的是一个人在某个岗位上学习、观察并尝试实际操作的过程，但不同于“实习”的是，见习通常发生在正式入职之后，属于试用期的一种形式，或者说是转正前的一个考察阶段，它更偏向于对岗位职责的实际适应与能力评估。

在法律层面,《劳动合同法》虽然没有明确界定“见习”这一概念，但在实践中，很多用人单位将“见习期”作为新员工入职初期的重要阶段，用于考核其是否符合岗位要求。

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见习和实习有什么区别？

这是很多人容易混淆的地方。

• 实习通常是学生在校期间为了积累经验而进行的短期工作体验，不一定是未来就业的直接路径。
• 见习则更多发生在毕业后进入职场的过渡阶段，是单位对应聘者是否胜任岗位的一种实质性考察过程。

简而言之，实习是为了学习，见习则是为了上岗做准备。

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见习期间有哪些权利和义务？

在见习期内,劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系（或签订劳动合同），因此享有相应的权利：

1. 获得合理报酬的权利；
2. 接受培训和指导的权利；
3. 享受基本的社会保险保障；
4. 被公正评价和晋升的机会。

与此同时,劳动者也需履行相应义务，如遵守公司制度、完成工作任务、尊重团队协作等。

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见习期多久合适？是否可以延长？

见习期的时间根据岗位性质和企业规定有所不同,常见为3个月至6个月。《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这里所说的“试用期”往往就是我们常说的“见习期”，所以企业在设置见习时间时必须依法合规，不得随意延长或变相克扣工资待遇。

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建议参考：如何应对见习期？

如果你正处于见习期,不妨记住以下几点建议：

• 保持积极主动的态度，不要把自己当外人；
• 多问、多学、多总结，尽快掌握岗位技能；
• 建立良好的沟通机制，与主管保持良性互动；
• 注意保留工作证据，包括邮件、任务记录等，以备后续维权需要；
• 遇到不合理对待及时咨询专业人士，避免权益受损。

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相关法律法规摘要

以下是与“见习”相关的法律条文参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：关于试用期的最长期限规定；
• 《中华人民共和国劳动法》第二十一条：用人单位可以根据实际情况设定试用期；
• 《劳动合同法实施条例》第十五条：明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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见习并不是一个模糊不清的概念，它是从学习走向工作的关键桥梁，对于求职者来说，见习期是一个展示自我、积累经验的机会；对于企业来说，则是筛选人才、培养团队的重要环节。

无论你是刚毕业的新人，还是转行的新手，在见习期都要用心对待每一个细节，因为这可能是你职业生涯起飞的起点。

希望这篇文章能帮助你真正理解“见习”的意义，也祝愿每一位正在见习的朋友都能顺利度过这个阶段，迈向理想的职业未来！

见习到底是什么？你真的了解这个词背后的含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。