员工与用人单位签订是劳动关系正常运作的基础。当合同期满后，双方需要就合同是否续签或终止做出决定。如果员工在合同到期后要求，应该如何处理呢？

一、员工合同到期要求赔偿怎么办

根据《劳动合同法》相关，在以下情况下，员工可以要求单位支付经济补偿金：

1. 劳动合同期满终止，且用人单位没有续签意向；

2. 劳动合同解除或终止是由于用人单位的原因；

3. 劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

如果员工符合以上条件，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作满十年以上的，每满一年支付一个月的工资，直至十二个月。

二、员工合同到期要求赔偿公司裁员怎么办

如果员工合同到期，公司因经营困难或其他客观原因裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与上述情况相同。员工还可以要求公司支付额外补偿金，其金额不得低于经济补偿金标准的50%。

三、员工合同到期要求赔偿公司不续签怎么办

如果员工合同到期后，公司没有续签意向，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与上述情况相同。如果员工与公司签订了固定劳动合同，公司在合同期满后没有续签，员工可以要求公司支付违约金。违约金的数额由双方在合同中约定，如果合同中没有约定，则按照经济补偿金标准的2倍支付。

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