事故是企业不可避免的风险之一，但也有部分员工为了获取利益，以工伤为借口进行讹诈，给企业带来了损失和困扰。那么，员工受伤讹人怎么办？有哪些注意事项？

一、员工受伤讹人怎么办赔偿？

若员工出现讹诈行为，企业应做好以下应对措施：

收集证据：保留受伤记录、医疗报告、监控录像等证据，证明发生事故的事实。

向公安机关报案：若员工涉嫌诈骗，企业可向公安机关报案，由警方介入调查。

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：如果员工拒绝接受企业的合理赔偿方案，企业可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。

向提讼：仲裁结果对企业不利，企业可向法院提起，由法院审理解决。

二、如何判断员工是否讹诈？

判断员工是否讹诈，以下几点可供参考：

伤情与事故描述不符：员工描述的事故经过与实际情况有明显出入，伤情与事故严重程度不匹配。

伤势持续时间过长：员工受伤后，伤势恢复时间却异常漫长，并且没有合理的就医记录。

索赔金额过高：员工索赔的金额明显高于实际损失，且要求企业承担超出法律范围的赔偿。

提供虚假证据：员工提供的伤情证明、医疗报告、监控录像等证据存在造假或篡改痕迹。

三、员工讹诈赔偿的注意事项

及时处理：一旦发现员工有讹诈行为，企业应及时采取措施，避免损失扩大。

谨慎取证：收集证据时，应注意保全证据的完整性、真实性和相关性。

合法合规：企业在处理员工讹诈时，应遵守法律规定，合理合法地维护自身权益。

善意协商：如果可能，企业应尽量与员工进行善意协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。