当公司因经济或业务调整的原因裁员时，员工最关心的就是问题。对于宣传岗员工而言，裁员赔偿的计算方式和相关注意事项如下：

一、公司宣传岗裁员怎么办赔偿

1.经济补偿金

根据《法》第46条，被裁员的员工有权获得经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限不满一年的，按一年计算。月工资按劳动合同中约定的工资标准计算。

2. 提前通知金

如果公司提前30日以上书面通知员工解除劳动合同，则员工有权获得提前通知金，金额为一个月的工资。

3. 其他赔偿

除了经济补偿金和提前通知金外，员工还可能获得以下其他赔偿：

未休年假补偿金：按员工未休年假天数计算。

离职证明：公司应出具离职证明，说明员工的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

社会保险补贴：如果员工的社会保险未缴满15年，公司应给予一定的补贴。

二、公司宣传岗裁员怎么办赔偿（与其他岗位区别）

与其他岗位相比，宣传岗裁员赔偿可能存在以下区别：

无加班费补偿：宣传岗员工可能经常加班，但通常不会计入加班费。裁员赔偿时，不会考虑加班费。

绩效奖金不计入：绩效奖金是根据员工的绩效考核发放，不属于固定工资的一部分。裁员赔偿时，不会计入绩效奖金。

三、公司宣传岗裁员怎么办赔偿（协商技巧）

在协商裁员赔偿时，员工可以采用以下技巧：

了解公司政策：熟悉公司的裁员政策和相关法律规定，了解自己的权利。

提供证明材料：提供能够证明自己工作年限、工资水平和其他应得赔偿的材料。

沟通协商：与公司人事部门进行坦诚的沟通，协商赔偿方案。

寻求法律援助：如果协商不能达成一致，可以考虑寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。