当遭遇工伤时，获得合理赔偿是劳动者的合法权益。有时却会遇到工伤不赔偿的情况，让人感到茫然无助。那么，工伤不赔偿会通知吗？

一、工伤不赔偿会通知吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，用人单位应当在15日内向劳动者出具《工伤认定书》。如果用人单位未在法定期限内出具《工伤认定书》，或者认为劳动者不符合工伤认定条件，应当向劳动者说明理由，并告知其可以申请劳动仲裁。

如果劳动者发生工伤后，用人单位未在15日内出具《工伤认定书》，则劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

二、工伤认定申请书写不规范会影响赔偿吗？

工伤认定申请书是劳动者申请工伤认定的重要材料，其填写规范性会直接影响工伤赔偿结果。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请书应当包含以下内容：

工伤职工姓名、性别、年龄、职业、工作单位

事故发生的时间、地点、原因和经过

受伤部位、伤情程度和治疗情况

相关证明材料

如果工伤认定申请书填写不规范，如缺少必要信息、填写内容不真实、证据材料不齐全，将会影响劳动保障行政部门对工伤认定申请的审核，进而影响工伤赔偿的认定和发放。

三、工伤赔偿申报材料不齐全会影响赔偿吗？

工伤赔偿申报材料是劳动者申请工伤赔偿的重要依据，其齐全性会直接影响工伤赔偿金额的确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿申报材料应当包括：

工伤认定书

医疗费原始凭证

误工费计算证明

护理费、交通费、住院伙食补助费等其他费用原始凭证

如果工伤赔偿申报材料不齐全，如缺少医疗费原始凭证、误工费计算证明等关键材料，将会影响劳动保障行政部门对工伤赔偿金额的审核，进而影响工伤赔偿的认定和发放。

以上就是关于工伤不赔偿会通知吗的相关解答，如有疑问，建议及时咨询律师或相关行政部门。

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