工伤事故，一个沉重的话题，涉及到劳动者的切身利益和企业的责任。当不幸的工伤发生后，受伤的劳动者是否有权拒绝公司赔偿，这个问题引发了广泛关注。

一、工伤不要公司赔偿行吗

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。劳动者不得放弃或免除用人单位的赔偿义务。

工伤发生后，劳动者不能主动放弃公司的赔偿，否则将损害自身的合法权益。但劳动者有权就赔偿金额、赔偿方式等事项与用人单位协商，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。

二、工伤可以放弃公司的赔偿吗

工伤事故发生后，劳动者虽然不能主动放弃公司的赔偿，但可以通过以下方式减少赔偿金额：

协商减免：劳动者可以通过与用人单位协商，在不损害其基本权益的情况下，同意适当减少赔偿金额。

分期支付：对于金额较大或一次性支付困难的赔偿，劳动者可以与用人单位协商分期支付，减轻自身的经济压力。

三、工伤如何申请工伤认定

工伤发生后，劳动者应及时向用人单位申报工伤，并收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。用人单位接到工伤申报后，应在30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

劳动者也可以自行向社会保险经办机构申请工伤认定，但必须在工伤发生之日起1年内提出。工伤认定后，用人单位应按规定支付工伤赔偿。

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